Atnaujinimo tipai. Bendrieji reikalavimai rašyti CV

Darbas, darbas, mokama veikla yra viena išsvarbiausi šiuolaikinio gyvenimo aspektai. Darbas padeda mums suvokti save kaip profesionalų, specialistą ir asmenį. Daugeliui taip pat galima susisiekti su žmonėmis, socialiniu gyvenimu. Ir kur prasideda darbas? Žinoma, ieškodami darbo ir kreipkitės į potencialų darbdavį.

Tai yra "darbo" gydymasSfera naudojama santraukai. Šiame straipsnyje nagrinėjama sąvokos sąvoka, santraukų tipai, užpildymo reikalavimai ir kai kurie kūrimo gudrybės, apie kuriuos kalba psichologai.

Terminas prasmę

Terminas "santrauka" atėjo pas mus iš lotynų kalbos. Vertimas reiškia "biografija". Jei pateksite į šio dokumento esmę, tada tikrai dekodavimas yra teisingas. Jame mes aprašome beveik visą savo gyvenimą: išsilavinimą, darbo patirtį, šeimyninę padėtį, santykius su savo praeities darbdaviais, asmenines savybes ir savybes, užbaigtus projektus ir pan.

Šiame dokumente pareiškėjas privalo pateikti kuo daugiau svarbios informacijos, kartu atsižvelgdamas į trumpumą ir konkretumą, taip pat į tam tikrus neišsakytus užpildymo reikalavimus.

Kodėl man reikia atnaujinti?

Visų tipų CV yra skirtos vienaitikslas - atkreipti galimą darbdavio dėmesį į jo asmenį, pasakyti jam apie jo privalumus, įgūdžius, įgūdžius, patirtį, parodyti, kad esate geriausias darbuotojo variantas siūlomai laisvai. Jei įsivaizduosite darbo rinką, kai įprasta suprasti rinką daugumai žmonių, paaiškėja, kad darbdavys yra pirkėjas, konkurentas yra pardavėjas.

Jis parduoda savo talentus ir patirtį tam tikramkaina - darbo užmokestis. Tada pati santrauka veikia kartu kaip prekių aprašymas, komercinis pasiūlymas ir reklama. Ir geros reklamos, kaip žinoma, prekių paklausa turėtų padidėti. Tuo tikslu naudojami įvairūs tweaks ir atnaujinimų tipai. Jie turėtų būti naudojami priklausomai nuo pageidaujamos padėties, darbo krypties ir pačios organizacijos formos.

Atnaujinimo tipai

Rimtai gali kilti įvairių specialistų tęsinysskiriasi viena nuo kitos. Viskas priklauso nuo darbo krypties, darbo patirties, įrašų ir kitų kiekvieno kandidato charakteristikų. Šiame dokumente yra keletas formų:

• Universali ar profesionali atnaujinta programa -yra naudojama daugeliu atvejų. Aktualu pareiškėjams, turintiems gerą darbo patirtį, nėra jokių darbo veiklos spragų, be tamsių taškų dėl reputacijos ir sąmoningai paslėpti praeinančias darbo vietas. Informacija apie kandidatą nuosekliai aprašoma atskiruose blokuose.
• Funkcinė atsinaujinimo forma - svarbispecialistai, turintys tam tikrą įgūdžių rinkinį, žinių apie siaurą dėmesį. Be to, funkcinė forma tinka tiems, kurie persikvalifikavo ir pakeitė veiklos sritį arba ilgą laiką neatėjo į tokį darbą. Ši forma numato išsamų funkcijų, žinių ir patirties aprašymą reikalaujamoje pozicijoje, nereikalaujant išsamiai apibūdinti jų kaupimosi įvairiose darbo vietose proceso.
• Chronologine santrauka ypatingą dėmesį skirialaikinoji įdarbinimo seka. Tokia santrauka nuosekliai apibūdina darbo vietas ir mokymus, kurie turi tą pačią darbo veiklos nišą. Tinka tiems žmonėms, kurie ilgą laiką dirba tam tikroje srityje arba pozicijoje, o vėliau tik save mato.
• Chronologiškai-funkcinė santrauka - hibridasdvi pirmiau minėtos formos. Tai yra saugomi laiko sekos struktūrą ir detalės pabrėžia konkrečių įvykių, kurių didžiausią svorį profesinės patirties įvairovei.
• Tikslinė santrauka - tai skirtaįsidarbinimas iš anksto nustatytoje organizacijoje, atsižvelgiant į jo ypatybes, reikalavimus, struktūrą ir personalą. Be to, tikslinė atnaujinimas yra būtinas žmonėms, turintiems konkrečios darbo veiklos.
• Akademinė santrauka - pareiškėjo dokumentas,planuoti savo tolesnę veiklą dėstytojų ir dėstytojų srityje. Pagrindinė santraukos dalis yra mokslinio tyrimo darbų, straipsnių, tyrimų ir publikacijų sąrašas ir aprašymas.

Nauji formatai

Nieko stovi. Taip pat ir užimtumo sritis. Plėtojant technologijas ir didinant konkurenciją dėl labai privilegijuotų darbo vietų, atsiranda naujų rūšių atnaujinimai, į kuriuos pareiškėjas turėtų skirti daugiau dėmesio nei standartinės formos. Na, arba tiesiog yra daug patogiau naudoti:

• Kūrybiniai ir kūrybiniai kreipimai į darbdavį. Jei dirbate toje srityje, kurioje yra reikalinga iš Skrydis išgalvotas laikas, gebėjimas galvoti už langelio ribų ir sukurti kažką naujo - jums reikia tik tokį apibendrinimą.
• Interneto atnaujinimas. Elektroninės formos pildymo formą galima rasti bet kuriame įdarbinimo portale. Visi interneto darbo biržos prisiima standartinę pildymo formą ir elementų seką. Dabar pareiškėjams nereikia galvoti apie kompetentingą dokumento kūno struktūrą, nes jie visi jau padarė svetainės kūrėjus.

Atnaujinimo reikalavimai

Santrauka - dokumentas yra savavališkas. Niekur nėra parašyta, kas tai turėtų būti. Pareiškėjui draudžiama jo skonį. Tačiau turėtumėte įsiklausyti į tam tikrus reikalavimus, kuriuos apibūdina patyrę darbdaviai, kitaip jūsų "kūrybinis lapas" niekada negali būti perskaitytas.

• Personalo pareigūnai pažymi, kad atnaujinimo apimtis turėtų būtiyra lygus vienam A4 formato lapui. Ne daugiau kaip du. Ilgą gyvenimo aprašymą paprasčiausiai niekas neskaitys ir jūsų neprilygstamos savybės nesuteiks darbdaviams jokio įspūdžio. Taip pat atsitinka su pernelyg trumpu atnaujinimu. Yra įspūdis apie tuštumą ir nepakankamą pareiškėjo kvalifikaciją. Trumpoji santrauka turėtų būti išdėstyta taip, kad ji užfiksuotų lapą.
• Naudokite standartinius šriftus be vaizdopoveikis. Jie trukdo suvokti tekstą. Ir jei asmuo jau peržiūrėjo šimtus tokių atsinaujinimų per darbo dieną, jis vargu ar norės išmėginti blogai įskaitomą tekstą ir sugadinti jo regėjimą.
• Šrifto dydis turėtų būti 12-14 dydžio.
• Dokumento skyriai ir blokai turi būti aiškiai atskirti vienas nuo kito.
• Visuose puslapiuose turi būti pareiškėjo eilės numeris, pavardė ir vardas.

Kas turėtų būti santrauka

Kokiuose skirsniuose turėtų būti santrauka? Elektroninė forma, kurią galima užpildyti bet kurioje darbo paieškos svetainėje, yra labiausiai prieinama ieškovui skirta cheat sheet. Taigi, standartinėje CV formoje yra šie informaciniai blokai:

• Asmeninė informacija Pavardė, vardas, santuokinė padėtis, gimimo data (amžius), vaikų buvimas, geografiniai duomenys, nuotrauka.
• Asmeninės savybės specialistui atnaujinamos. Čia svarbu daryti be klišių ir rašyti tik tai, kas yra tikrai svarbi konkrečioje darbo sferoje.
• Kvalifikacija ir specializacija. Nuspręsk savo darbdaviui svarbiausių įgūdžių ir gebėjimų svarbiausių dalykų.
• Švietimas Iš kur studijote, kokiais metais baigėte, kokią specialybę gavote mokyklos pabaigoje?
• Patirtis Praėjusių darbo vietų sąrašas su laiko juostomis, taip pat visos jūsų atliktos aptarnavimo funkcijos.
• Papildoma informacija. Ar baigėte papildomą išsilavinimą, ar yra automobilis ir jo valdymas, ar esate pasirengęs į komandiruotes ar perkėlimus.
• Rekomendacijos iš ankstesnių darbo vietų. Jei drauge įrašėte ankstesnius darbdavius, paprašykite jų parašyti jums rekomendaciją organizacijos blanke. Papildomų teigiamų savybių atnaujinimas netrukdys. Tai tikrai gera pagalba būsimam užimtumui.

Apie motyvacinį laišką

Darbo ieškantys asmenys planuoja gerą darbąpozicija didelėje šiuolaikinėje organizacijoje, turite papildyti motyvacinio laiško santrauką. Toks papildymas, pavyzdžiui, turi būti direktoriaus ar viršininko viršininkas.

Čia atskleidžia darbo vietos pareiškėjaspapildoma informacija, susijusi su pozicija. Pvz., Tai ateities planai, pasirengimas profesinio tobulėjimo konkrečiai įmonei, ką konkrečiai pareiškėjas yra pasiruošęs reklamuoti. Taip pat motyvaciniame laiške galite nurodyti darbo užmokesčio lūkesčius.

Ką rašyti atnaujintoje pozicijoje?

Atnaujinti direktorių, generalinį direktorių, aukščiausio lygio vadovus ir kitas vadovaujančias pareigas reikėtų ypač atidžiai. Tokioje pozicijoje nebus priimtas pirmasis atvykęs.

Akcininkų bendrija arba dominuojanti bendrovėorganizacija turi būti suinteresuota jos kandidatūra. Todėl svarbu ne tik apibūdinti praeities darbo vietas, bet ir pasakyti, ką su jais pasiekėte, kokias sėkmes ir naudą organizacija įgijo per savo valdymo laikotarpį.

Tokiems atnaujinimams, kaip nurodo personalo tarnybos, net nereikia laikytis vienos lapo taisyklės. Svarbu visiškai atskleisti savo talentus, įgūdžius ir patirtį.

Ką rašyti tęsti darbą be darbo patirties

Nebijokite jų nepatyrimo. Visi specialistai kartą kartą pradėjo darbą, visi kalbėjo su vadovu ir nusiųsdavo savo požymius į įvairias laisvas darbo vietas.

Atnaujinti be darbo patirties nėra stigmatizmas. Jūs turėtumėte drąsiai įvertinti savo žinias užimtumo srityje, tikriausiai traukinį tam tikrą laiką, dirbti su mažesniu atlyginimu, kol jūs suprasite visus priskirtų funkcijų niuansus.

Vienintelis dalykas daryti kategoriškaitai draudžiama - niekada apgauti galimą darbdavį. Negalima patekti į negarbingus apdovanojimus, nesukurkite ankstesnių darbo vietų. Visa tai gali lengvai atsidaryti.

Šiandien yra juodojo sąrašo svetainių, tokių kaipdarbdaviai ir pareiškėjai. Jei organizacija prie tokios duomenų bazės pridės klaidinančio siekiančio asmens vardą, ateityje jam bus daug sunkiau rasti darbą.