Prejudicijos darbe

Prejudicijos yra, visų pirma,kito asmens ar įvykio suvokimas ir vertinimas be objektyvumo noro. Žinoma, kiekvienas turi teisę į asmeninę nuomonę ir kaip ją formuoti (kokiais kriterijais). Tačiau kai žmogus yra ne tik socialinėje aplinkoje, bet ir atlieka tam tikras pareigas, užimdamas tam tikrą padėtį, tada nėra jokios vietos prieš kolegoms, bosui ar jo darbams. Priešingu atveju, darbo jėgos efektyvumas mažėja, nes viena iš profesionalumo bruožų yra tinkamas požiūris į savo darbą ir kolegas.

Šališkas požiūris: vertė

Aiškinamasis žodyno rusų kalbos Kuznecovasapibrėžia išankstinį nusistatymą kaip išankstinę nuomonę, neatsižvelgdamas į objektyvius faktus. Atsižvelgiant į šiuolaikinį šio termino vartojimą, galime sakyti, kad žodynui suteikiama neišsami reikšmė. Dabar pagal įtariamą požiūrį supranta, kas atsirado dėl asmeninio nepatogumo asmeniui: tai gali būti sukeltas psichologinio nesuderinamumo ar žinomų faktų apie šį asmenį. Tuo pačiu metu informacija, kuri tampa nuostolinga nuostata, jokiu būdu netaikoma darbo temai.

Numatomas požiūris kaip kliūtis karjeros augimui

Šiandien dažnai galima susidurtiįžeidžiamas požiūris į darbą. Žmogaus veiksnys visada buvo labai svarbus bet kurioje darbo veikloje. Pavyzdžiui, tokios savybės kaip psichologinis sugebėjimas bendrauti, vertybių sistema, taip pat aplinkinių žmonių vertinimo kriterijai daugeliui skiriasi. Taigi gali kilti prejudicinių priežasčių. Dėl to įmonės kolektyvas yra pasinertas į intrigas, kurios užima daug laiko, o tai būtų geriau išleisti pareigoms atlikti. Gana dažnai ir tais atvejais, kai tam tikrų profesijų atstovai nukreipiami į savo veiklos sritį, tai naikina įgūdžių ugdymą šaknyse.

Prejudicijos profesijose

Žurnalistikoje yra toks dalykas kaipobjektyvi medžiagos tiekimas. Renginių ir faktų aprėptis reikalauja objektyvumo ir nešališkumo - tai vienas iš pagrindinių žurnalistikos principų, kurio nesilaikymas diskredituoja profesiją. Šiandien mes galime pastebėti, kaip korespondentai pateikia "vienpusį" medžiagų pateikimą, o tai kenkia visuomenės pasitikėjimui žiniasklaida.

Jei psichologas dėl jo kenčiapacientams, tada jis negalės jiems padėti. Šį "išjuoktinį" šališkumą galima "išbandyti" bet kuriai profesijai, o tada paaiškėja, kad bet kokiu atveju tai sukelia neigiamų pasekmių: kenkia valdžiai, žemos kokybės produkcijai ir tt

Numatytas boso požiūris

Kai bosas yra šališkas prieš vieną išdarbuotojai, jis apsinuodijęs pastarųjų gyvenimą. Vyriausiasis pakankami įgaliojimai, kad "išgyventi" nepolyubivshegosya kolega, siunčiama neįveikiama užduotis be paramos, atskleisti vadovybei, sumažinti darbo užmokestį, gaminti griežtesnes saugumo reikalavimus ir tt Šie atvejai gali turėti rimtų pasekmių, įskaitant ir atleidimą iš darbo.

Yra trys šios problemos sprendimo būdai. Jei darbas nėra labai vertingas, geriau surasti kitą ir atsikratyti netinkamo vadovo, taigi jūs galite sutaupyti laiko ir nervų, nes jums nereikėtų tokio darbo kelti. Jei reikia išlaikyti padėtį, galite kreiptis į aukštesnes pareigas arba išspręsti problemą patys. Paskutinis variantas yra vienas iš sunkiausių, nes šiuo atveju turite sužinoti, kodėl bosas yra aptemęs ir priklausomai nuo jo kompensuoti savo šališkumo priežastis. Jei pavaldinis nepatinka lyderiui dėl asmeninio nepatogumo, tai sunku ką nors ištaisyti.

Numatytasis pavaldumo požiūris

Jei objektas yra linkęs link jogalva, tada tai tikrai neigiamas poveikis jo darbą. Trūksta supratimo ir nenoras bendrauti su juo veda į tai, kad darbas nėra atliekamas su tokio efektyvumo, kuri normaliomis santykius. Darbuotojas turi peržiūrėti savo įverčius ir atskirti asmeninės iš profesionalų. Jei problema slypi profesionalumo lyderio trūkumo (pavyzdžiui, vergas jaučiasi labiau kompetentinga ir yra nesąžininga, kad jis vadovavo nekompetentingi viršininkas), tada būtina arba įveikti nori jausmą neteisingumo arba palikti poziciją.

Sumažėjimas tapo didžiausia kliūtimi daugelio žmonių karjeros aukščiui pasiekti, taigi geriausia vengti tokio bendradarbiavimo, kuriame asmenys susiduria vienas su kitu.

Susijusios naujienos