Frikcinis nedarbas
Nedarbas yra vienas iš labiausiai neigiamųsocialiniai ir ekonominiai reiškiniai. Jos aukšti rodikliai kalba apie valstybės prastą padėtį ir netinkamą vyriausybės organizavimą. Nors visiškai laikoma, kad nedarbas yra ir neigiamas reiškinys, tai ne, tai yra gana neutrali forma, turinti tiek jo pliusus, tiek minusus. Visų pirma, ši forma yra frikcinis nedarbas.
Trinties nedarbo tipas yralaiko tarpas tarp atleidimo iš ankstesnės vietos dėl vienos ar kitos priežasties ir perėjimas į naują darbo vietą. Toks procesas yra gana įprastas kuriant bet kurią valstybę, nepriklausomai nuo to, ar ekonomika yra pakilimo ar kritimo padėtyje. Frikcinis nedarbas yra tam tikras socialinis judumas, o šis judumas gali būti vertikalus ir horizontalus. Vertikalus judumas yra susijęs su perėjimu prie aukštesnės užmokesčio pozicijos. Horizontaliai yra labiausiai paplitęs trinties nedarbo lygis. Tai suprantama kaip persikėlimas į naują gyvenamąją vietą, kai pilietis yra priverstas atsistatydinti iš savo ankstesnio darbo ir tam tikrą laiką ieškoti naujo darbo, kuris atitiktų jo profesinius įgūdžius ar kitą norą (pvz., Didelis atlyginimas).
Trintis nedarbas yra ne tik taskurie išeina iš darbo, bet ir tie, kurie tik pradeda ieškoti. Tai jauni specialistai, kurie baigė mokymo įstaigą, įgijo specialybę, ir dabar turi gauti darbą. Tai padaryti jiems yra daug sunkiau, negu tiems, kurie jau daugelį metų dirba. Daugybė darbdavių daug dėmesio skiria patirčiai ir patirčiai, kurios iš tikrųjų nėra pradedantiesiems.
Frikcinis nedarbas yra šiek tiek atskirtasnuo visų kitų nedarbo rūšių. Daugelis ekspertų sako, kad tai yra reiškinys, kuris tik prisideda prie ekonomikos vystymosi. Pavyzdžiui, kai asmuo palieka savo ankstesnę darbo vietą, jis gali leisti kitiems bedarbiams užimti savo buvusią vietą. Nors ir tai neleidžia manyti, kad frikcinis nedarbas yra gana įprastas, nes bet koks nedarbo tipas yra laikomas labiau ar mažiau neigiamas, todėl jo negalima laikyti visiškai teigiamu.
Apskritai atsižvelgiama į trinties nedarbo lygįkaip veiksnį, kuris nekyla didelės grėsmės ekonominei ir socialinei valstybės plėtrai. Nors aukštas lygis, kai bedarbių skaičius smarkiai didėja, tai yra ne kas kita kaip aiškus ne geriausių pokyčių darbo rinkoje požymis.
Reikėtų pažymėti, kad šis tipasnedarbo lygis yra panašus į kitą tipą - struktūrinis nedarbas. Pastarasis yra darbuotojų, kurie neatitinka darbdavio nustatytų reikalavimų, atleidimas iš darbo. Struktūrinio nedarbo pavyzdys gali būti toks: darbdavys, susijęs su kompiuterių technologijų įdiegimu darbo vietoje, yra priverstas ugdyti darbuotojus, kurie neturi įgūdžių tokiai įrangai valdyti. Vietoje to darbdavys samdys naujus darbuotojus, kurie bus gerai išmanyti naujo darbo pobūdį. Akivaizdu, kad tokio nedarbo lygis, nepaisant panašumo į trintį, yra labiau pavojingas ekonomikai, nes šie darbuotojai, kurie buvo atleisti, nebus darbo rinkos, o ne tai, kad jie galės rasti darbą savo specialybe.
Nepriklausomai nuo charakterio nėra trintisteigiamas ar neigiamas nedarbas, svarbu nuolat stebėti jo rodiklius ir bedarbių skaičių. Nuolatinis šių procesų valdymas yra stabilios ekonomikos ir visos valstybės plėtros raktas.
