Ką tyrinėja darbo psichologija?

Darbo sukurtas žmogus. Galbūt kažkas nesutinka su tuo, sakydamas, kad šis teiginys yra materialus ir nereikšmingas, tačiau sunku ginčyti tiesą, kad darbas atlieka vieną iš pirmaujančių ir dominuojančių vaidmenų mūsų gyvenime. Keletas darbinės veiklos mato savireguliavimo ir karjeros kūrimo būdą, kiti dirba už pinigus ir geresnį gyvenimą, o kiti darbe laiko saviraiškos ir savęs tobulėjimo galimybę. Galiausiai, darbas komandoje yra socializacijos ir "išgyvenimo" būdas šiuolaikiniame pasaulyje.

Kadangi darbo veikla užima labai daugdauguma mūsų gyvenime, svarbu, kad jos kryptis, organizavimo ir struktūros atitiktų psichologinius ypatumus asmenybės, charakterio, temperamento ir lygio reikalavimus, pagaliau. Be to, labai svarbus klausimas yra tinkamai organizuoti darbo ir darbo vietoje, kuris turi didelę įtaką gerinant produktyvumą ir sumažinti energijos ir darbo sąnaudos tobulinimas. Šie klausimai yra tvarkomi atskirą filialo psichologijos, kad tyrimai psichologinius aspektus darbe ir asmens požiūrį į darbą. Darbo psichologijos tema yra darbo sąlygomis dirbantis asmuo, tampa profesionalus, motyvuojantis ir prisitaikantis prie darbo, profesinės orientacijos ir psichologinės savybės, kurios atsiranda įvairiose veiklos srityse.

Ši psichologijos kryptys atsirado pradžiojeXX a., Kai sparčiai augant pramonės gamybai reikėjo našumo ir darbo intensyvumo augimo. Kai fabrikų savininkai tai padarė išplečiant darbo valandas ir didinant darbo kiekį, o kiti apsvarstyti alternatyvius būdus, kaip sukurti patogesnę aplinką, mokslinės organizacijos, darbuotojų mokymas, įvairių socialinių dirgiklių įvedimo. Tai davė rezultatų, ir produktyvumas labai padidėjo tokių įmonių. Tapo aišku, kad psichologija ir darbas - dvi sąvokos, kurios yra glaudžiai susiję vienas su kitu.

Darbo psichologija turi keletą krypčių. Vienas iš jų yra susijęs su profesiniu orientavimu. Kiekvienas žmogus turi individualias savybes, profesinius gebėjimus, kurie rodo jo polinkį į tą ar tą veiklą. Siekiant nustatyti šiuos gebėjimus ir padėti žmonėms nustatyti profesijos pasirinkimą, buvo parengti specialūs testai.

Taip pat tiria ir darbo psichologijaįvairias išorines sąlygas, turinčias įtakos asmens darbingumui: darbo intensyvumas ir trukmė, jo monotoniškumas ir sunkumas, darbo būdas. Specialūs psichologijos specialistų parengti metodai nustato nuovargio laipsnį ir efektyvumo mažėjimą, kuris padeda sukurti optimalias darbo sąlygas. Ši mokslo sritis yra glaudžiai susijusi su žmogaus fiziologinėmis savybėmis. Kitas svarbus darbo psichologijos uždavinys yra saugumas. Psichologinių ekstremalių situacijų gamybos priežasčių tyrimas padeda kurti specialias priemones ir rekomendacijas, taip pat mokymo ir pratimų sistemas, kurios plėtoja darbuotojų psichologines savybes ir padeda išvengti ekstremalias situacijas pavojingose ​​įmonėse.

Darbo psichologija taip pat susijusi su izoliacija irstudijuoti konkrečiai profesijai reikalingas psichologines savybes. Kokybinis svarbių profesinių charakteristikų aprašymas vadinamas professionogramu. Jos rinkinys priklauso kitai mokslo sričiai - profesijų psichologijai.

Darbo psichologija, kaip ir valdymo psichologija,yra labai svarbios temos, kurias turi ištirti ne tik psichologai, bet ir įmonių vadovai, siekiant padidinti jų darbuotojų efektyvumą, taip pat mokyklos mokytojai, kurie turi padėti savo studentams nustatyti savo būsimą profesiją ir žinoti, kaip nustatyti jų profesinius polinkius.

Susijusios naujienos